Questionnaire Jura: La conciliation entre l'activité professionnelle et la vie familiale/privée au sein des entreprises jurassiennes Cartographie des mesures mises en place par les entreprises jurassiennes en matière de conciliation travail - vie privée 1. But de l’étude La Déléguée à l’égalité entre femmes et hommes de la République et Canton du Jura (EGA), en collaboration avec Pro Familia Suisse, souhaite dresser une cartographie des mesures prises par les entreprises jurassiennes en matière de conciliation entre activité professionnelle et vie familiale/privée. Cette étude vise à identifier les besoins, les préoccupations et les priorités des entreprises lorsqu’elles souhaitent améliorer la conciliation d’une activité professionnelle rémunérée avec la vie familiale/privée. Elle permet également de déterminer les mesures déjà mises en œuvre ainsi que les éventuelles pistes d’amélioration des conditions-cadres. 2. Situation professionnelle et familiale/privée La transformation du monde économique ainsi que l’évolution des modes de vie individuels et familiaux posent de nouveaux défis aux entreprises et aux personnes actives en matière d’organisation du travail. La génération des baby-boomers est proche de la retraite, tandis que les jeunes générations expriment des attentes accrues en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Dans ce contexte, un risque de pénurie de personnel qualifié existe, alors que la concurrence s’intensifie tant pour le recrutement que pour la fidélisation du personnel. Une organisation du travail adaptée aux besoins de l’entreprise et de ses employés facilite l’articulation entre sphère professionnelle et sphère privée. Elle constitue un avantage pour l’ensemble des parties : amélioration de la performance économique, augmentation de la motivation, fidélisation du personnel et réduction de l’absentéisme lié à la santé. Employeurs et personnel ont donc intérêt à s’engager conjointement dans cette démarche. Au sein d’une entreprise, une politique favorable à la conciliation travail–vie privée se caractérise par des valeurs et des mesures clairement définies, une information transparente et accessible, un dialogue régulier avec le personnel ainsi que la mise en place de solutions flexibles adaptées aux besoins respectifs. Ces solutions peuvent varier selon les entreprises, la nature du travail et les besoins du personnel n’étant pas uniformes. 3. Questionnaire Le questionnaire qui suit a été élaboré à l’intention des entreprises jurassiennes. Nous vous serions très reconnaissants de bien vouloir consacrer environ 20 minutes à y répondre, afin de contribuer à cette étude sur les pratiques de conciliation entre activité professionnelle et vie familiale/privée. À la fin du questionnaire (dernière question), vous avez la possibilité de formuler des remarques ou suggestions concernant la conciliation travail–vie privée, si celles-ci n’ont pas été abordées ailleurs. Toutes les réponses sont anonymes et traitées par Pro Familia Suisse dans la plus stricte confidentialité. La Chambre de commerce et d’industrie du Jura (CCIJ) et le Service de l’économie et de l’emploi (SEE) soutiennent cette démarche et invitent les entreprises du canton à y participer. Les résultats de l’enquête seront présentés lors d’un évènement organisé par la Déléguée à l’égalité entre femmes et hommes de la République et Canton du Jura, la CCIJ et le SEE. Durant le questionnaire, il est possible de revenir à tout moment aux questions précédentes à l’aide de la flèche en haut à droite. Durée 20 min Auteur Pro Familia Suisse et la Déléguée à l'égalité entre femmes et hommes de la République et Canton du Jura (EGA)